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Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche Bezahlung, ab 24 €/hUnbefristeter ArbeitsvertragOption auf einen Dienstwagen nach der Probezeit mit anteiliger Selbstfinanzierung Sicherheit
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können Sie sich als Altenpfleger bei uns verlassen: 1000 Euro Willkommensprämie Unbefristeter Arbeitsvertrag Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung Sicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB) Überdurchschnittliche Bezahlung
wir Altenpfleger (gn) in Voll- oder Teilzeit Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche BezahlungUnbefristeter ArbeitsvertragDienstwagen
Pflege & Wohnen WALDSIEDLUNG und in unserem ambulanten Pflegedienst (In der Waldsiedlung bieten wir Ihnen eine Begrüßungsprämie in Höhe von 4000 Euro an). Ein hohes Maß an Wertschätzung
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) • eine monatliche Pflegezulage(n) von ca. 204,82 Euro brutto (gerechnet auf eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden) • eine befristete monatliche Münchenzulage in Höhe von 270,00
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und zuverlässige Arbeitsweise Unser Angebot an Sie: Antrittsprämie in Höhe von 2.000 Euro brutto bei einer Vollzeitstelle (Teilzeit anteilig). Die Auszahlung der Prämie erfolgt in 2 Raten, die erste
. Attraktives Gehalt nach Tarifvertrag AWO Pfalz Entgeltgruppe 7a - Grundgehalt (bei einer 39 Std./Woche) zwischen 3728,44 und 4274,17 Euro, je nach Berufserfahrung plus Mobilitätszulage in Höhe von 500 Euro
(bei einer 39 Std./Woche) zwischen 3728,44 und 4274,17 Euro, je nach Berufserfahrung inkl. Pflegezulage, plus Zulagen, plus Mobilitätszulage in Höhe von 500 Euro Übernahme der Pflegekammerbeiträge
: Vergütung nach dem TV AWO Pfalz EG 7a - Grundgehalt (bei einer 39 Std./Woche) zwischen 3728,44 und 4274,17 Euro, je nach Berufserfahrung inkl. Pflegezulage, plus Zulagen Übernahme der Pflegekammerbeiträge
) in Vollzeit. DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN: Vergütung nach TV AWO Pfalz EG 8a; Grundgehalt ab 3877,43 Euro inkl. Pflegezulage, plus Zulagen. Anrechenbare Berufserfahrung Übernahme der Pflegekammerbeiträge
, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Für die interdisziplinäre Palliativstation der Kliniken Herrenberg suchen
zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Die Kreiskliniken Böblingen
und unverwechselbar machen sie unsere 6.000 Kolleginnen und Kollegen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, mehr als 85 Millionen Euro allein in Calw. Sowohl in unseren
verwurzelt. Einzigartig und unverwechselbar machen sie unsere 6.000 Kolleginnen und Kollegen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, etwa 115 Millionen Euro allein
machen sie unsere 6.000 Kolleginnen und Kollegen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, mehr als 85 Millionen Euro allein in Calw. Sowohl in unseren Klinikneubau
mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, mehr als 85 Millionen Euro allein in Calw. Sowohl in unseren Klinikneubau als auch einen interdisziplinären Gesundheitscampus. Zusammen
machen sie unsere 6.000 Kolleg:innen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, mehr als 85 Millionen Euro allein in Calw. Sowohl in unseren Klinikneubau
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für die Geriatrische Komplexbehandlung (GKB) in den Kliniken
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für den Springerpool im Krankenhaus Leonberg
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für die PG 3 (Nephrologie) in den Kliniken Sindelfingen
Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um. Die Kreiskliniken Böblingen gGmbH sucht für die Geriatrische Komplexbehandlung (GKB) im Krankenhaus
Kolleginnen und Kollegen. Zusammen mit unserem Träger investieren wir so stark in unsere Zukunft wie nie, etwa 115 Millionen Euro allein in Nagold. Damit bauen wir unseren familiären High-Tech-Standort
- und sozialversicherungsfreie Gutscheine in Höhe von 50 Euro monatlich erlangen. Welche Gutscheine Sie erwerben möchten, können Sie über unsere Plattform BONAGO selbst bestimmen. Mitarbeiterangebote Durch eine Kooperation
eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus in Höhe von 2.500 Euro Betriebliche Altersvorsorge (anteilig) Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Angebotenfür Fitness, Wellness, Kultur
Was wir dir bieten: hohes Einkommen und einen unbefristeten Arbeitsvertrag Willkommensprämie in Höhe von 1500,- Euro steuerfreier Fahrtkostenzuschuss (einfache Strecke) oder kostenloses HVV-Jobticket Urlaubs
) oder vergleichbarer Qualifikation. Entscheiden Sie selbst wann und wieviel Sie arbeiten möchten. Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche
wir Altenpfleger (gn) in Voll- oder Teilzeit Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche BezahlungUnbefristeter ArbeitsvertragDienstwagen
wir Altenpfleger (gn) in Voll- oder Teilzeit Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche BezahlungUnbefristeter ArbeitsvertragDienstwagen
in Vollzeit (Teilzeit und 520-Euro-Basis möglich) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Unser CURA SeniorenCentrum Ottendorf (in 24107 Ottendorf) befindet sich 10 Fahrminuten westlich von Kiel, nah am Nord
in Vollzeit (Teilzeit und 520-Euro-Basis möglich) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Unser CURA SeniorenCentrum Ottendorf (in 24107 Ottendorf) befindet sich 10 Fahrminuten westlich von Kiel, nah am Nord
selbstverständlich: z. B. erhalten Berufsanfänger*innen mit dreijähriger Ausbildung, die Vollzeit im Schichtdienst arbeiten, ein garantiertes Bruttojahresgehalt von über 40.700 Euro 34 Tage Urlaub pro Jahr
bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieÜberdurchschnittliche BezahlungUnbefristeter ArbeitsvertragDienstwagen - auch zur privaten NutzungSicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB)Gängige Zulagen, sowie
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